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从-273.15℃到3652℃,信瑞达都经历了什么?

 俗话说,人吃饭是为了活着,但人活着不是为了吃饭。同样的道理,企业赚钱是为了生存,但企业生存不能仅仅为赚钱。优秀的企业一定是能赚钱的企业,但能赚钱的企业未必是优秀的企业——因为优秀的企业,还应该具备另外一种气质:有温度。

     下面,我们就一起来感受一下属于信瑞达的“温度”。


-273.15℃:诚信的温度

   -273.15℃,绝对零度,宇宙间的最低温度。在这个温度下,一切形式的运动,哪怕是粒子的波动,都不存在了——是绝对的“冷”和“静”。而公司要想履行好“不将不合格品交付给客户”的承诺,最需要质检部门的同事们,也时刻保持这种“冷静”。

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尽职尽责、坚守岗位

   但要保持这种绝对“冷静”,又谈何容易?尤其是入夏以来,一直居高不下的气温和尽心尽力的骄阳共同努力,使加装风扇之前的质检室,经常沦为“桑拿房”,而我们质检部的员工——潘巧红、杨梅英、田国洋,经常要在这炎热的环境下汗流浃背的工作。但他们既没有抱怨,也没有因为严酷的环境而逃避或松懈,依然尽职尽责、坚守岗位,用绝对零度般的绝对“冷静”,战胜了酷热,守住了产品质量的最后一道防线,使公司能够诚信地履行对客户的承诺。


0℃:执行的温度

   0℃,冰与水的临界点——高则化为水,低则凝成冰;公正公平,没有例外。企业在执行既定的规章制度时,这种公正公平,绝对不能缺位。

   为保证公司的消防和生产安全,以及加强对劳动纪律、现场管理等的监督,公司专门成立了检查小组,不定期地对车间、办公区、宿舍等各个位置进行全面、细致的检查。其中一项内容是“检查员工的胸卡佩戴情况”。在最近的一次检查中,检查小组成员之一的总经理赵冬冬,没有按规定佩戴胸卡,被按规定处以20元(一般员工为10元)的罚款,并与其他未佩戴胸卡的员工一起,在公司微信群内予以公示。

   20元钱,本是不值一提的小事,但它体现的是公司的一种管理理念:既定的规章制度,应该被公正公平、认真到位地执行;每名员工的行为,都会受到公司平等的对待。


26℃:责任的温度

   赤日炎炎,三伏流火。在这样的季节,空调是大家最为眷恋的依赖。公司为办公室都配备了空调,但是温度调节不能没有“下限”——公司要求,空调制冷的温度一般不得低于26℃。

   节约成本固然是一方面的考虑。另一方面,珍惜资源、保护环境,也是每家企业以及每个人应尽的义务——毕竟,环保工作已经上升为我们的国家战略;毕竟,我们只有一个地球,子孙后代也得赖以去生存。

   26℃,既让我们有凉爽舒适的工作环境,也使大家不至于冷却了工作的热情,更体现了一家优秀企业的责任与担当。

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39.5℃:激情的温度

   39.5℃,是某天午后15点,厂区的实测气温,有图为证。加上近期雨水丰沛,更让人感觉湿热难当。但这湿热,却没挡住一个人忙碌的脚步——纪留忠,这个2016年的公司劳模,可能是全公司最忙碌的人。

   不久前,公司西北角新添了一座重要建筑,但要想走近这个建筑,需要踏过晴天的尘土或雨天的泥泞,以及穿过在高温及雨水呵护下疯长的草丛。作为沉默寡言但充满激情的天蝎座,纪师傅话不多说,主动利用闲暇时间,用小三轮从外面拉来了一两百块别人扔掉的水泥桩,然后又一块块地竖起来,在泥土之上、草丛之间,铺出了一条可以练“梅花桩”的“路”。


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   你去练的时候,千万要记得,这条很像路的“路”,是纪师傅用他那炽热而又沉默的激情,加上辛勤的汗水铺就的。


3652℃:团队的温度

   3652℃,石墨的熔点,达到这一温度,石墨的形态和分子结构会发生变化,性质也随之发生改变。而能让石墨产生质变的,除了3652℃的高温,还有信瑞达石墨这个出色的团队。

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   进来时,它是圆柱形、正方体或长方体的,略显丑陋、粗笨的石墨锭,以客户的加工图纸为指导,配合工人的妙手操作、车床的精密雕琢,傻大笨粗的原材料,得以化身为一件件或奇形怪状、或不知其用,但能让外行不明觉厉、内行啧啧赞叹的神奇产品,应用领域从高精尖的军工业、核工业,到一般的民用领域——可以说,只有你想不到,几乎没有它延伸不到的行业。

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   当然,再神奇的产品,也得卖给客户、换来真金白银,再转化为企业扩大规模的资本,以及每个月让员工们工资卡上准时增加的余额——至此,傻大笨粗的石墨原材料,完成了它最终的“质变”——而“质变”的过程,有你、有我、有他,有信瑞达石墨这个团队每个人的参与和见证。

   这就是我们这个团队的温度,不是3652℃,却胜似3652℃的“质变温度”。


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